Durante los últimos años, me he acostumbrado a llamar, en diversos grados de "públicamente", todos los espacios blancos y / o todos los hombres, específicamente conferencias u otros eventos donde las personas se presentan como expertos y / o pueden ganar dinero, porque excluir a las mujeres y las personas de color de ser percibidas como expertas y tener una plataforma para crecer profesional o financieramente es una verdadera mierda. Sí, ese es un término técnico.

Sorprendentemente pero no sorprendentemente, aún en 2019 esto sucede mucho. Decidí hacer algo al respecto porque es lo menos que puedo hacer para cambiar el valor predeterminado principal de blanco, heterosexual, masculino ... a algo mejor. Sí, más inclusivo es mejor. Por lo tanto, allí. Aquí hay algunos ejemplos de mi curricán en línea. (Estas son publicaciones de Facebook porque soy viejo y crecí en Tribe.net y me niego a pasar Facebook. Y los jóvenes dicen que ese es el uso apropiado de Facebook & #8211; personas mayores que tienen comentarios políticos.)

Caso en el punto #1:

El último episodio de I & #8217; no voy a soportar tu mierda de conferencia

De más estar decir que Kolby H. nunca me respondió. ¿Podría inventar algo así,?

Caso en el punto #2:

El objetivo de hoy para el trolling de espacios de toomaletoopale: SF Blockchain Week. https://sfblockchainweek.io ¡MIRA ESTA LÍNEA JODIDA!

¿Podría inventar esta mierda?

Caso en el punto #3:

OK, esto es demasiado bueno para no compartirlo. Es una experiencia antigua, pero surgió porque una amiga se encuentra trabajando con este grupo y tiene los mismos problemas que señalé.

Mi correo electrónico a este grupo en 2017: Hola, ¡encontré su sitio y estoy tan entusiasmado con el trabajo que están haciendo! He dirigido organizaciones en todo el mundo y puedo responder por la necesidad de sus servicios. Estoy completamente confundido por un personal totalmente blanco en 2017. ¿Cómo es esta falta de diversidad incluso en las cercanías de la conciencia? Estoy realmente intrigado por descubrirlo. ¡Gracias!

Y su respuesta, maldita sea:

Hola maritza
Estamos muy contentos de que hayas encontrado nuestro sitio y de que estés haciendo un trabajo similar en el mundo.
Los hechos son que las personas en nuestro equipo son todas blancas. Aquí inventamos una historia sobre eso.
Tus historias pueden sonar como:
No tienes suficiente diversidad racial.
Deberías tener más diversidad racial.
Eres menos efectivo si no tienes diversidad.
Compruebe y vea si hay alguna parte de usted que quiera tener razón sobre alguna de estas historias. ¿Estarías dispuesto a ver que lo contrario también es cierto?
Y creemos que preferiría que tuviéramos más diversidad y apreciamos los comentarios. Nosotros también estamos emocionados de tener más diversidad racial en nuestro equipo.
Saludos a un liderazgo más consciente en el mundo.

Y los hechos son que no saben la diferencia entre escuchar y aquí y me molesta.

PARA LLEVAR:

Entonces, ¿por qué estoy compartiendo esto contigo? Porque si todos hiciéramos esto en ocasiones, las cosas cambiarían más rápido. Además, porque se siente jodidamente increíble hacer algo al respecto, incluso si es pequeño, e incluso si no se siente mucho. La realidad es que nunca puedo saber lo que realmente está haciendo & #8211; De eso se trata la siembra & #8211; Puedo o no obtener evidencia de una cosecha, pero sembré de todos modos.

es_CLEspañol de Chile